Как рассчитать зарплату за два рабочих дня, выпадающих на выходные?

Comments

• Добрый день,
  

  Цитата: У меня вопрос такой:С 03.09.2018 сотрудники уходят в отпуск на 28 календарных дней,т.е. до конца Сентября по 30.09.2018 включительно.В сентябре остаются два дня - 1-е и 2-е, но они выпадают насубботу и воскресенье.Должны ли мы оплатить сотрудникам эти два дня или нет?

  
  Зарплата начисляется и выплачивается за отработанное время. Если сотрудники будут работать в эти дни, то ДА, должны, если не будут работать, то и начислять не за что.
• Большое Вам спасибо за ответ!😀
• Natalie10, Рада была помочь. Удачи.
• Цитата: У меня вопрос такой:С 03.09.2018 сотрудники уходят в отпуск на 28 календарных дней,т.е. до конца Сентября по 30.09.2018 включительно.В сентябре остаются два дня - 1-е и 2-е, но они выпадают насубботу и воскресенье.Должны ли мы оплатить сотрудникам эти два дня или нет?

  Нет, конечно, если эти 2 дня выпадают на выходной по графику работы.
  
  Вы же работникам не оплачиваете субботу и воскресенье, так ведь? Так.
  Вы оплачиваете работникам заработную плату только в дни рабочие, которые установлены Постановлением Правительства - производственным календарем. 
  
  Заработная плата по определению - заработанная сумма, т.е. оплата РАБОТЫ.  Если же рабтоник не работал, то о какой оплате может идти речь?  
  
  Статья 129 ТК РФ. Основные понятия и определения (действующая редакция)Трудовой кодекс РФ 
   Глава 20 
   Статья 129
  Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).