Может ли работник получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет по совместительству при ликвидации основного места работы?
Добрый день! Подскажите пожалуйста.
Работник трудоустроен на двух местах работы - одно основное а второе по совместительству.
На основном месте работы работник в данное время находится в отпуске по беременности и родам. Отпуск заканчивается в октябре.
В сентябре ООО (основное место) ликвидируется.
Сможет ли работник получать пособие до 1,5 лет со второго места работы по совместительству и в каком объеме?
Работник трудоустроен на двух местах работы - одно основное а второе по совместительству.
На основном месте работы работник в данное время находится в отпуске по беременности и родам. Отпуск заканчивается в октябре.
В сентябре ООО (основное место) ликвидируется.
Сможет ли работник получать пособие до 1,5 лет со второго места работы по совместительству и в каком объеме?
Comments
-
Здравствуйте!
По совместительству женщина тоже находится в отпуске по БиР, или продолжает работать?
Если в отпуске по БиР, то с назначением пособия по БиР или без назначения?
Опишите ситуацию подробнее, чтобы можно было рассматривать конкретную ситуацию, а не всевозможные варианты. -
Nataly S,
В период БиР по совместительству продолжает работать. -
Характер работы позволяет работать и в день родов? Работница на удаленке? Если нет, то заранее продумайте этот момент.Цитата: В период БиР по совместительству продолжает работать.Работницу будете оформлять к себе на основное место работы? Желательно это сделать, в противном случае могут возникнуть сложности с назначением пособия по уходу, так как женщина не сможет предоставить справку с основного места работы о том, что пособие по уходу за ребенком не назначалось и не выплачивалось.
Допустим, что женщине оформили основное место работы.
Для назначения пособия по уходу за ребенком понадобится копия свидетельства о рождении ребенка, справка от супруга о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком, заявление о предоставлении отпуска по уходу и назначении пособия (Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н "Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей") и справка 182н с предыдущего места работы.
Я бы еще добавила копию приказа с предыдущего места работы о предоставлении отпуска по БиР, чтобы не получилось, что за один и тот же период назначено два пособия, по БиР и по уходу за ребенком. При такой накладке ФСС может не возместить пособие по уходу. Назначайте пособие после окончания отпуска по БиР. -
Nataly S,
спасибо большое!
