Принятие работника в последние дни года

Comments

• Здравствуйте!
  

  Цитата: вопрос: что делать с работниками, как их можно оформить, чтобы не платить за них взносы в 2016 г., а официально провести их с 01.01.2017г.? И за ИП я так понимаю, уже платить ничего не нужно в 2016 г. в связи с открытием новых точек, т.к. фиксированные взносы уже оплачены. Деятельность ИП важно начать именно с 29.12.2016. Посоветуйте пожалуйста, как поступить в данной ситуации.

  У вас нет вариантов: если работники будут фактически работать с 29 декабря, то и трудовые отношения с ними должны быть оформлены с 29 декабря. Соответственно, начислена зарплата и страховые взносы.
• А если прописать эти 3 дня в трудовом договоре в качестве стажировки или испытательного срока? А  затем  указать,  что  фактически  работник  приступает  к  исполнению  своих  обязанностей  в  должности "Продавец" или "Администратор" с 01.01.2017,  соответственно  принимается  в  штат  с  01.01.2017г. Все работники по  факту  уже  работают, но формально в другой  организации,  так  что  за  мат.  часть  можно  не  волноваться.
• Цитата: А если прописать эти 3 дня в трудовом договоре в качестве стажировки или испытательного срока? А  затем  указать,  что  фактически  работник  приступает  к  исполнению  своих  обязанностей  в  должности "Продавец" или "Администратор" с 01.01.2017,  соответственно  принимается  в  штат  с  01.01.2017г. Все работники по  факту  уже  работают, но формально в другой  организации,  так  что  за  мат.  часть  можно  не  волноваться.

  О какой стажировке может идти речь с лицами, к ИП ни какого отношения не имеющими? 
  Читаем Трудовой кодекс РФ
  

  Цитата: При заключении трудового договорав нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
• Очень жаль. Действительно, получается, что нет никаких  вариантов. Просто я начинающий бухгалтер, и сразу за 2 дня  200 работников оформить (в каждой точке по 10 чел.),рассчитать  по ним взносы и оплатить до 31.12.2016....Мне кажется, это просто нереально....((((
• Добрый день.
  

  Цитата: рассчитать  по ним взносы и оплатить до 31.12.2016.

  Срок уплаты страховых взносов за декабрь - 16.01.2017. Хотя работы, конечно, много.
  

  Цитата: 5. Ежемесячный обязательный платеж подлежит уплате в срок не позднее 15-го числа календарного месяца, следующего за календарным месяцем, за который начисляется ежемесячный обязательный платеж. Если указанный срок уплаты ежемесячного обязательного платежа приходится на день, признаваемый в соответствии с законодательством Российской Федерации выходным и (или) нерабочим праздничным днем, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
• Я правильно Вас поняла, что страх. взносы + НДФЛ можно заплатить до 16.01.2017 г. (правда, КБК уже будут другие и возможна путанница)? Т. е., сейчас можно облегченно вздохнуть и заняться оформлением сотрудников и расчетам по их з/п, к примеру, на новогодних каникулах? и вопрос №2. Пара точек начинают работать с 31.12.2016г. Т.е., я должна начислить з/п сотрудникам, которые работают с 29.12.2016 г. из расчета 3 раб. дней, а работникам, которые работают с 31.12.2016 г . - за 1 раб. день? Окладная их часть за месяц составляет 4 500р., т. е. К выплате пойдут копейки...Просто это все как - то странно получается. Или я в чем — то ошибаюсь?
• Цитата: Я правильно Вас поняла, что страх. взносы + НДФЛ можно заплатить до 16.01.2017 г. (правда, КБК уже будут другие и возможна путанница)?Т. е., сейчас можно облегченно вздохнуть и заняться оформлением сотрудников и расчетам по их з/п, к примеру, на новогодних каникулах? и вопрос №2. Пара точек начинают работать с 31.12.2016г. Т.е.,я должна начислить з/п сотрудникам, которые работают с 29.12.2016 г. из расчета 3 раб. дней, а работникам, которые работают с 31.12.2016 г . - за 1 раб. день? Окладная их часть за месяц составляет 4 500р., т. е.К выплате пойдут копейки...Просто это все как - то странно получается. Или я в чем — то ошибаюсь?

  Вы верно понимаете.
• Радует  хотя бы то, что на все это оформление и расчет у меня появилось время. А работников все равно пришлось бы оформлять) Всем большое спасибо!
• Кристина0511, успехов вам и с Наступающим!💐
• Спасибо,  и  Вам  тоже  счастливого  Нового  года!
• Здравствуйте.
  

  Цитата: Я правильно Вас поняла, что страх. взносы + НДФЛ можно заплатить до 16.01.2017 г.

  В отношении взносов - правильно. Крайний срок их уплаты за декабрь 2016 - 16.01.2017.
  А вот с НДФЛ всё по другому. Налог на до перечислить в бюджет не позже дня, следующего за днём выплаты зарплаты за декабрь (п.6 ст.226 НК РФ). А если дата перечисления налога выпадает на выходной, перечислить НДФЛ надо в ближайший рабочий день (п.7 ст.6.1 НК РФ).
• Добрый  день! А если вот так: в ТД в пункте "Условия оплаты труда" подпункт с формулировкой: "Работодатель выплачивает  работнику заработную  плату  два  раза  в  месяц: 25 число каждого месяца - авансовая  часть,  10 число каждого месяца - заработная плата". Исходя  из  этого,  я  могу  выплатить сотрудникам з/п за  декабрь (даже из расчета 1 раб. день)  10.01.2017,  а  НДФЛ перечислить 11.01.2017. Верно?